最後更新：2026-07-03｜依據2026年6月15日政府新聞公報

2026年6月新政全解讀：補充勞工優化計劃7大變動，僱主必須知道

外勞通HK編輯部 · 發布於 2026年6月16日

結論先行：政府已完成「補充勞工優化計劃」檢討，確認繼續推行並維持涵蓋範圍，但由2026年6月16日起實施7項優化措施。對餐飲業僱主是明顯收緊，對其他行業僱主則有兩項實質放寬（住宿扣除、工作地點）。以下逐項拆解。

① 推行「輸入勞工分級審批機制」

審批不再一刀切。基本審批（第一級）維持現有規定：2:1本地全職僱員對輸入勞工比例、4星期本地招聘。被納入第二級的職位，須符合更嚴格的人手比例、招聘規定或其他行業為本要求。勞工處會按經濟、人力供求數據動態調整哪些職位屬第二級。

受影響職位：出品部——廚師、初級廚師、燒烤廚師、餐飲調配員、酒吧主管；樓面部——侍應生、樓面部部長、接待員、收銀員。新要求：

僱主影響：餐廳想請1名外勞侍應，整個樓面部（連收銀、接待）要有3名全職本地員工。人手比例以部門計，反而令部門內職位組合更有彈性——具體點計，見《人手比例點計》。

僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，計算比例時以1:1計算——即1名殘疾全職僱員已可支持輸入1名外勞（第一級原需2名）。既推動殘疾人士就業，亦降低僱主門檻。

外勞薪金必須不低於相類職位的每月工資中位數，本地招聘亦須以不低於此水平進行。勞工處會持續更新中位工資統計數據。此項與現行安排相同。

僱主可從外勞工資（不包括超時工資）扣除的住宿費上限，由10%上調至20%，或實際住宿成本，以較低者為準。

注意生效範圍：只適用於2026年6月16日或之後發出的原則性批准所簽訂的標準僱傭合約；現有合約及之前的批准不受影響，仍按10%執行。對僱主而言，這實質降低了提供住宿的淨成本——試算見《成本計算器》。

過去外勞只能在申請時列明的地點工作。新制下，僱主可申請安排外勞在不超過5個按《區議會條例》所列地方行政區內的業務地點工作。連鎖店、清潔及物管公司最受惠。注意：本地招聘時必須同樣列明該些地點的空缺。

涉及多於一項違規的個案，禁止參與計劃的限期會疊加計算，最長5年；勞工處並會公布所有被制裁僱主的身分。連同2025年起的網上投訴表格及特別巡查，執法明顯收緊——合規申請比以往任何時候都重要。

📌 各項措施適用日期不同：措施①②③⑥⑦適用於6月16日或之後獲發初步甄別通知的申請；措施⑤適用於6月16日或之後發出原則性批准的個案。你的申請「踩界」邊個制度？WhatsApp我們免費對一次表。