輸入外勞人手比例點計？2:1、3:1、1:1一文睇清（附實例）
結論先行：「比例」是輸入外勞申請的第一道門檻，2026年6月16日起變成三種計法：一般職位2:1、餐飲出品部及樓面部職位3:1（按部門計）、本地殘疾全職僱員1:1。計錯比例=白等幾個月，先計清楚再入表。
基本規則：2:1（第一級審批）
每聘用2名全職本地僱員，最多可輸入1名外勞。「全職本地僱員」指公司整體的全職本地員工，僱主須在整個聘用期持續維持比例——勞工處會突擊巡查，比例跌穿可被撤銷配額。
例一：清潔公司有14名全職本地員工 → 最多可輸入7名外勞。
餐飲新規：3:1，以整個部門計（第二級審批）
2026年6月16日起，餐飲出品部（廚師、初級廚師、燒烤廚師、餐飲調配員、酒吧主管）及樓面部（侍應生、樓面部部長、接待員、收銀員）職位申請輸入外勞，比例收緊至3:1，並以該部門所有職位合併計算。
例二：餐廳樓面部有6名全職本地員工（4侍應＋1收銀＋1接待）→ 樓面部最多可輸入2名外勞（不論申請的是侍應還是收銀）。
例三：同一餐廳的洗碗工不屬出品部／樓面部職位 → 仍按第一級2:1計算（以公司整體本地全職人手計）。
殘疾僱員優待：1:1
僱用本地殘疾人士擔任全職工作，比例以1:1計算。
例四：物管公司有3名全職本地員工，其中1名是殘疾人士 → 配額空間 = 1（殘疾1:1）＋ 1（其餘2人按2:1）= 最多2名外勞。
各計劃比例速查表
| 計劃／職位 | 比例（本地:外勞） | 計算基礎 |
|---|---|---|
| 優化計劃（一般職位） | 2:1 | 公司全職本地僱員 |
| 優化計劃（餐飲出品部／樓面部） | 3:1 | 整個部門所有職位 |
| 優化計劃（本地殘疾全職僱員） | 1:1 | 每名殘疾僱員 |
| 建造業輸入勞工計劃 | 2:1 | 工程合約層面 |
| 院舍護理員（私營／自資） | 1:1 | 院舍 |
| 院舍護理員（津助／合約） | 2:1 | 院舍 |
| 運輸業（巴士／客車／航空） | 2:1 | 營辦商全職本地員工 |
＊兼職員工一般不計入「全職本地僱員」。個別情況（如部門定義、集團架構）容易計錯，建議申請前核實。