舖面長期請唔到人？售貨員屬優化計劃常見職位，2:1比例、4星期招聘。新制下更可申報5個行政區，多分店調配彈性大增。
前線售貨員招聘難、留人更難，是零售業近年最大痛點。「補充勞工優化計劃」下售貨員、店務、倉務等均屬常見職位，用ESLS-1A表格申請可加快初步甄別。零售職位屬第一級審批：2:1比例（每2名全職本地僱員可輸入1名外勞）、4星期本地公開招聘。
| 職位 | 每月工資中位數（港幣） | 入職條件 |
|---|---|---|
| 售貨員 | $15,600 | 小六・1年經驗・每日8小時 |
| 營業主任 | $20,570 | 中五・5年經驗 |
| 接待員 | $15,650 | 小六・1年經驗 |
| 普通文員 | $16,130 | 中三・1年經驗 |
| 貨倉／採購文員・倉務員 | $16,270 | 中三・1年經驗 |
| 儲物室／貨倉主任 | $21,420 | 中五・5年經驗 |
資料來源：勞工處《補充勞工優化計劃－常見職位表》（2026年6月22日修訂），官方PDF原文。中位數會定期更新，申請時以勞工處最新公布為準。
2026年6月16日新制放寬工作地點限制：申請時可申報不超過5個地方行政區內的所有業務地點，獲批後外勞可在已申報分店之間調配（本地招聘時須列明相同地點）。連鎖零售商可一次過規劃全線人手，毋須逐店逐次申請。
經「補充勞工優化計劃」申請一般需時約4至6個月：遞交申請（ESLS-1A／1B）→ 本地公開招聘 → 勞顧會評估及原則性批准 → 內地持牌勞務企業配對人選 → 入境處簽證 → 抵港入職。全程文件準備、刊登招聘及進度跟進由外勞通HK代辦，僱主零服務費。詳細時間線見《申請流程與時間線》。
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