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全港首創
勞工宿舍 僱主零按金

輸入外勞——由配額申請、內地招聘、簽證到宿舍安排全程跟進,僱主0煩惱。

輸入外勞申請與配對
一站式代辦專家

外勞通HK為香港持牌職業介紹所,專辦補充勞工優化計劃(ESLS)及各行業輸入勞工計劃。由配額申請、內地招聘、簽證到宿舍安排全程跟進——僱主零服務費。

兩種情況,我們都幫到你

你屬於哪一種僱主?

① 未有配額:由零開始代辦申請

長期請不到人?我們代辦整個輸入外勞申請:評估資格、準備文件、刊登本地招聘、跟進勞工處審批、辦理簽證,直至外勞到港入職。全程約4至6個月。

了解申請服務 →

② 已有配額:極速配對外勞人選

配額到手但搵唔到合適人選?外勞中途離職要補替?合約到期要續約?我們對接內地持牌勞務企業人才庫,快速推薦人選、安排面試、辦妥手續。

了解配對服務 →
服務範疇

五大輸入勞工計劃,全面覆蓋

不同行業適用不同計劃,資格、比例與審批部門各異。不肯定自己適用哪個?
WhatsApp我們免費評估。

補充勞工優化計劃(ESLS)

餐飲、零售、清潔、物管、保安、文職等技術員級或以下職位。最多僱主申請的計劃。

詳情 →

建造業輸入勞工計劃

合資格工程承建商輸入熟練/半熟練工人,按季申請,發展局審批。

詳情 →

院舍輸入護理員特別計劃

安老院及殘疾人士院舍輸入護理員,社署精簡審批,比例較寬鬆。

詳情 →

運輸業輸入勞工計劃

公共巴士/客車司機及機場航空業10個指定前線工種。

詳情 →

外勞配對/續約/補替

已有配額僱主的人選配對、面試安排、續約及離職補替服務。

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勞工宿舍安排

自營盤源+全港聯網,100%合規,僱主免按金免佣金。

詳情 →
最新政策

2026年6月16日起,申請規則已改變

勞工處已實施「補充勞工優化計劃」檢討後的優化措施:分級審批機制(餐飲出品部及樓面部職位須3:1比例、6星期招聘)、住宿費扣除上限升至20%工作地點放寬至5個行政區、違規制裁最長5年並公開身分。用舊規則申請,隨時白做。
閱讀《2026年6月新政全解讀》→
申請路線圖

六個站,由申請到投入工作

  1. 需求評估

    第1個月

    免費評估資格、比例及適用計劃,制定申請策略。

  2. 遞交申請

    第1-2個月

    準備全套文件遞交勞工處,並刊登本地公開招聘。

  3. 配額獲批

    第3-4個月

    全程跟進審批、補件及回應,主動更新進度。

  4. 人選配對

    第4-5個月

    經內地持牌勞務企業推薦人選,安排視像或現場面試。

  5. 簽約辦證

    第5-6個月

    簽署標準僱傭合約,辦理工作簽證及內地D簽注。

  6. 到港安頓

    第6個月・終點

    宿舍入住、法定簡介會、日常支援,直至穩定投入工作。

整個流程一般需時 4至6個月(以上月份為一般情況估算),建議提早規劃人手需求。

費用透明

僱主費用一覽(2026年更新)

費用項目金額(港幣)說明
外勞通HK服務費$0全程零收費
宿舍按金$0外勞通HK全額墊支
本地招聘廣告費$0由外勞通HK墊支承擔
入境處簽證費$330/每人政府收費(2025年9月8日起由$230調整至$330)
僱員再培訓徵款$9,600/每人政府收費,每月$400×24個月合約,批出簽證前一筆過預繳
宿舍月租按單位報價可依法從外勞月薪扣除,上限20%或實際成本(以較低者為準)

外勞薪金須不低於相類職位每月工資中位數(勞工處定期更新)。想知道請一個外勞的真實總成本?用我們的成本計算器即時試算。

客戶見證

僱主點評價我哋

「外勞通HK全程跟進,省卻我大量時間。由遞交文件到勞工到港,每個步驟都有專人負責,讓我可以專心處理業務。」

餐飲集團經理 Davis Wong
Davis Wong
餐飲集團 · 經理

「勞工宿舍按金全免呢個優惠對我們幫助好大,堅減輕咗不少初期負擔。」

裝修公司老板娘 Susan
Susan
裝修公司 · 老板娘

「外勞通HK的人員的確專業,申請過程清晰透明,職員耐心解答每個疑問,值得信賴。」

物流車隊負責人阿On
阿On
物流車隊 · 負責人
常見問題

僱主最關心的6條問題

哪些行業可以申請輸入外勞?
輸入勞工計劃已涵蓋各行各業,包括「補充勞工優化計劃」(涵蓋餐飲、零售、清潔、物管、保安、文職等技術員級或以下職位)、建造業輸入勞工計劃、院舍輸入護理員特別計劃,以及運輸業(公共巴士/客車及航空業)輸入勞工計劃。僱主必須先完成本地公開招聘(一般4星期;被納入第二級審批的餐飲職位為6星期),證明本地請不到人,政府才會批出配額。
申請流程需時多久?
整個流程一般需時4至6個月,包括本地公開招聘、勞工處審批、內地配對人選及辦理工作簽證等。建議僱主提早規劃人手需求。
2026年6月16日新政有什麼重點?
勞工處自2026年6月16日起推行多項優化措施:①輸入勞工分級審批機制,餐飲出品部及樓面部職位納入第二級,須符合3:1人手比例(以整個部門計算)及6星期本地招聘;②住宿費扣除上限由月薪10%上調至20%(或實際成本,以較低者為準);③工作地點放寬至最多5個地方行政區內的業務地點;④僱用本地殘疾人士可按1:1比例計算;⑤違規制裁可疊加至最長5年並公開僱主身分。詳見本站《2026年6月新政全解讀》。
僱主必須為外勞提供住宿嗎?
是。僱主必須提供或安排合標準住宿(每人淨樓面面積不少於3.4平方米)。2026年6月16日或之後獲原則性批准的個案,僱主可從外勞月薪(不包括超時工資)扣除住宿費,上限為20%或實際住宿成本,以較低者為準。外勞通HK提供一站式宿舍安排,按金由我們全額墊支。
聘用外勞需要供強積金及報稅嗎?
強積金:在港工作不超過13個月,或已參與內地退休保障計劃者,可申請豁免。報稅:僱主仍須按香港稅務條例為外勞申報薪酬(IR56B等表格),此責任不獲豁免。
已有配額但請不到人/外勞離職,可以找你們嗎?
可以,這正是我們的強項之一。我們與國家商務部核准的內地輸港勞務企業合作,擁有龐大人才庫,可為已持有配額的僱主快速配對人選、處理續約及離職補替,縮短空缺期。

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關於我們

香港持牌職業介紹所

外勞通HK與國家商務部核准的輸港勞務企業合作,擁有龐大內地人才庫。熟悉兩地法規,
專人一對一跟進,讓僱主安心無憂。了解更多 →

持牌合規

香港持牌職業介紹所,依法經營,保障僱主與勞工雙方權益。

僱主零服務費

服務費全免,廣告費及宿舍按金均由我們墊支。

政策即時跟進

緊貼勞工處最新政策(含2026年6月新制),確保申請一次做對。

聯絡我們

+852 9467 3975
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62 Mody Road, Tsim Sha Tsui, Kowloon
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