外勞中途離職點算好？僱主止血四步曲與補替安排
花咗半年先請到嘅外勞，做咗幾個月突然話要辭職——呢個情景喺人手緊張嘅行業並唔罕見。外勞離職唔同本地員工離職：涉及簽證、配額、通報時限，處理錯咗仲會影響公司日後申請資格。四步止血，逐步講。
第一步：依法終止合約及通報（時限最緊要）
- 按《僱傭條例》及標準僱傭合約處理通知期／代通知金，結清所有款項
- 合約終止後7日內書面通知入境處及勞工處（建造業個案另須通知發展局）
- 離港前稅務程序照做：遞交IR56G、扣起最後款項待稅局釋放（詳見FAQ稅務一節）
- 外勞簽證隨僱傭關係終止而失效，須於短期內離港——僱主一般須承擔返回內地的單程交通費
第二步：搞清楚配額狀態
好消息係：離職唔等於配額即刻蒸發。配額有其有效期及批准條件，能否在原配額下補替新人選、抑或需要重新申請，視乎配額狀態、剩餘有效期及勞工處的個案處理。實務上越早向勞工處查詢及申請，選擇越多——拖得耐，配額過期就真係要由零開始。
第三步：快速補替人選
經內地持牌勞務企業人才庫重新配對、安排視像面試、辦理簽證——比首次申請快，因為最耗時的配額審批部分或可豁免。我們的配對／補替服務專處理呢類個案，僱主零服務費。
第四步：檢討點解走人（預防下一次）
- 配對階段把關——視像面試核實技能與期望，講清工時、住宿、香港生活成本，期望落差係離職頭號原因
- 入職首月支援——銀行開戶、電話卡、宿舍適應、簡單粵語溝通，安頓得好走人率大減
- 中介費問題——外勞如背負不合理內地中介債，好易急住搵外快或者劈炮；揀正規收費透明嘅勞務渠道係根本
⚠️ 切勿為留人或補位行捷徑：讓已離職外勞「幫手做埋今個月」、或者借用其他公司外勞頂更，都屬聘用不可合法受僱人士，最高罰款50萬元及監禁10年，並會被禁止再參與計劃。